Strategia rekrutacyjna, zaprojektowana z myślą o pozyskiwaniu kadry kierowniczej o wyjątkowych kompetencjach.
Executive Search
Celem jej jest dotarcie do największych talentów, których doświadczenie i kompetencje są kluczowe dla rozwoju organizacji. Najlepsi z najlepszych wcale nie szukają pracy, niezależnie od aktualnej sytuacji gospodarczej i stanu rynku pracy.
Jak pracujemy
executive search to sieć networkingowa, wypracowane przez lata relacje z expertami na rynku. Jednocześnie właściwie zaplanowana komunikacja i zrozumienie potrzeb Kandydata oraz Klienta – to elementy, które w executive search stanowią kluczowy element.
Bierzemy pełną odpowiedzialność za całość procesu, począwszy od zdefiniowania potrzeb organizacji, aż po zatrudnienie nowego lidera.
- Używamy metod czasochłonnych i wymagających konkretnych kompetencji
- Kontaktujemy się bezpośrednio z potencjalnymi Kandydatami, dlatego docieramy do profesjonalistów, którzy nie wezmą udziału w normalnych procesach rekrutacyjnych.
- Staramy się zrozumieć konkretne stanowisko kierownicze, określić kompetencje niezbędne do udanego zatrudnienia
- Umiejętnie przedstawiamy oferty (Kandydaci nas znają i ufają nam).
- Dobra relacja ułatwia także proces negocjacji z potencjalnym pracownikiem.
Co jest dla nas ważne?
Pełna satysfakcja Klienta
- rozwój biznesu jest kwestią priorytetową i zależy nam na dobrze dopasowanych kandydatach.
- zależy nam na uniknięciu kosztów nietrafionej rekrutacji – wdrożenie nowego pracownika to duży wydatek dla firmy.
- oszczędzamy czas Klienta – nie spotyka się z niedopasowanymi Kandydatami
- zależy nam na znalezieniu kandydatów, którzy nie tylko pasują do stanowiska, ale też skutecznie kierują zespołem oraz wpisują się w kulturę organizacyjną firmy
