Często zadawane pytania
Czy w przypadku gdy firma zdecyduje się nie kontynuować ze mną procesu rekrutacyjnego, otrzymam od Państwa negatywną informację zwrotną?
Tak, zawsze informujemy kandydatów o wyniku procesu rekrutacyjnego, niezależnie od tego, czy jest on pozytywny, czy negatywny.
Z ilu etapów będzie składał się proces rekrutacyjny?
Proces rekrutacyjny po naszej stronie najczęściej obejmuje trzy etapy:
· Przesłanie CV – analizujemy doświadczenie i kompetencje kandydata.
· Kilka kluczowych pytań związanych z doświadczeniem kandydata – takie informacje przyspieszają dalsze rozmowy
· Spotkanie online – podczas tej rozmowy skupiamy się na poznaniu doświadczenia zawodowego danego kandydata oraz jego oczekiwań i preferencji.
Kolejne etapy będą realizowane bezpośrednio przez firmę, mogą obejmować rozmowy, zadania rekrutacyjne czy spotkania z zespołem. Ilość i specyfika tych etapów zależą indywidualnie od pracodawcy, która prowadzi rekrutację. Szczegóły tych etapów omawiamy z każdym kandydatem na bieżąco.
Czy wystarczy CV w języku polskim, czy wersje angielską też podesłać?
Podstawą dla nas jest CV w języku polskim. Zawsze informujemy kandydatów, czy potrzebne jest CV w języku angielskim. Można oczywiście wysłać obydwie wersje. Prosimy o dokument w formacie Word lub innych formacie tekstowym (nie pdf)
Jaką klauzulę RODO powinienem zawrzeć w CV, aby była zgodna z aktualnymi przepisami o ochronie danych osobowych, jak ona powinna wyglądać?
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i wprowadzenie ich do bazy danych firmy haer-recruitment z siedzibą w Tarnowie, ul. Paderewskiego 6, w celu przedstawiania mi ofert zatrudnienia, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
Zgadzam się na przetwarzanie przez haer-recruitment danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji. Przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi prawo wglądu do treści moich danych oraz ich poprawiania.
Jeżeli NIE chcesz brać udziału w innych naszych rekrutacjach i NIE chcesz abyśmy zachowali Twoje CV w naszej bazie na poczet przyszłych rekrutacji, umieść w CV następującą zgodę
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i wprowadzenie ich do bazy danych firmy haer-recruitment z siedzibą w Tarnowie, ul. Paderewskiego 6, w celu przedstawiania mi ofert zatrudnienia, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi prawo wglądu do treści moich danych oraz ich poprawiania.”
„I agree to the processing of personal data provided in this document for realising the recruitment process pursuant to the Personal Data Protection Act of 10 May 2018 (Journal of Laws 2018, item 1000) and in agreement with Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation)”.
Jaki jest budżet firmy przewidziany na to stanowisko?
Budżet na dane stanowisko zależy od konkretnej firmy i jej polityki wynagrodzeń. Przekażemy Ci te informacje na etapie rekrutacji, jeśli będzie to możliwe.
Jakie są obecnie obowiązujące stawki rynkowe na to stanowisko?
Stawki rynkowe na dane stanowisko mogą się różnić w zależności od branży, lokalizacji i poziomu doświadczenia kandydata. Śledzimy aktualne trendy rynkowe i możemy doradzić, jakie wynagrodzenie jest adekwatne na danym stanowisku, w danym regionie.
Kiedy można spodziewać się dalszych informacji? (pytanie w czasie interview)
Zazwyczaj wracamy z odpowiedzią w ciągu dwóch tygodni. Jednak czas oczekiwania może się różnić w zależności od specyfiki procesu rekrutacyjnego i tempa działań firmy. Jeśli pojawią się opóźnienia, związane na przykład z obiektywnymi przeszkodami, zawsze staramy się na bieżąco informować o statusie rekrutacji.
Jak długo potrwa cały proces?
Czas trwania całego procesu rekrutacyjnego zależy od firmy, która szuka pracownika i od liczby etapów przewidzianych w rekrutacji. Z naszej strony staramy się działać szybko i sprawnie. Etapy realizowane przez firmę mogą potrwać dłużej, ale zawsze informujemy kandydatów na bieżąco o przewidywanym czasie trwania procesu.
Na co zwrócić uwagę przy pisaniu CV? Czy w CV zawrzeć jakieś ważne dla Państwa informacje?
Przy pisaniu CV warto zwrócić uwagę na jego przejrzystość i klarowność. Powinno zawierać:
- Najważniejsze doświadczenie zawodowe, w tym opis obowiązków i osiągnięć.
- Informacje o umiejętnościach, szczególnie tych kluczowych dla stanowiska, którego dotyczy dana rekrutacja.
- Dane kontaktowe i zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
Czy w CV wypisywać całe doświadczenie -współprace dodatkowe, projektowe czy tylko te pełnoetatowe?
Warto w CV zawrzeć zarówno pełnoetatowe doświadczenie zawodowe, jak i współprace dodatkowe czy projektowe, szczególnie jeśli są one istotne dla stanowiska, którego dotyczy dana rekrutacja.
Czy poza CV podesłać Państwu jakieś dodatkowe dokumenty lub informacje?
W większości przypadków CV wystarczy jako główny dokument. Jeśli jednak dana firma wymaga dodatkowych materiałów, takich jak portfolio, list motywacyjny, referencje czy certyfikaty, poinformujemy Cię o tym. W przypadku zawodów kreatywnych lub specjalistycznych często pomocne jest przesłanie portfolio, aby lepiej zaprezentować swoje umiejętności i projekty.
Czy po przesłaniu CV kontakt będzie już ze strony firmy czy z Państwa (agencji) strony?
Po przesłaniu CV kontakt z naszej strony będzie utrzymywany, aż do zakończenia procesu rekrutacyjnego. Zajmujemy się nie tylko pierwszymi rozmowami, ale także dbamy o to, aby kandydat miał pełne wsparcie przez cały proces rekrutacji.
Ile osób powinno udzielić referencji i czy muszą to być tylko przełożeni, czy mogą to być również podwładni lub klienci?
Zazwyczaj prosimy o referencje od minimum 3 osób, które najbliżej współpracowały z kandydatem w trakcie trwania jego pracy zawodowej. Mogą to być zarówno przełożeni, jak i współpracownicy, podwładni czy nawet klienci, o ile mają odpowiednią wiedzę na temat kompetencji kandydata i jego pracy.
Do kiedy mam czas na podesłanie CV?
Termin przesyłania CV zależy od konkretnego procesu rekrutacyjnego. Natomiast warto wysłać CV jak najszybciej, aby móc sprawnie zadziałać w danej rekrutacji.