Direct Search
Proces ten jest szczególnie przydatny w przypadku stanowisk, na które trudno znaleźć odpowiednich kandydatów poprzez tradycyjne ogłoszenia rekrutacyjne.
Stroną inicjującą w tym procesie jest rekruter.
Jak pracujemy
Dzięki znajomości rynku pracy i branży klienta identyfikujemy szybko adekwatnych kandydatów. Dzięki temu proces poszukiwania pracownika jest krótszy i bardziej efektywny. Mamy zbudowane dobre relacje z kandydatem, dzięki czemu jesteśmy w stanie angażować Kandydatów w proces.
Dzięki znajomości rynku pracy i branży klienta identyfikujemy szybko adekwatnych Kandydatów i w efekcie proces poszukiwania pracownika jest krótszy i bardziej efektywny. Mamy zbudowane dobre relacje z Kandydatami, dzięki czemu jesteśmy w stanie angażować ich w proces, a nawet przekonywać do zmiany pracy tych, którzy nie planowali żadnej zmiany.
- Naszym zadaniem jest wytypowanie kandydatów i próba przekonania ich do zmiany pracodawcy – na naszego Klienta
- Zbieramy wszystkie niezbędne informacje, potrzebne do znalezienia adekwatnego Kandydata: profil zespołu, kultura organizacyjna, cele strategiczne i operacyjne,
- Tworzymy profil kandydata, biorąc pod uwagę: wykształcenie, doświadczenie, umiejętności twarde oraz kompetencje miękkie
Co jest dla nas ważne? Pełna satysfakcja Klienta
- docieramy od razu do kandydatów, którzy spełniają wymagania związane z konkretnym stanowiskiem
- zależy nam na uniknięciu kosztów nietrafionej rekrutacji
- oszczędzamy czas Klienta – nie spotyka się z niedopasowanymi Kandydatami
- zależy nam na znalezieniu kandydatów, którzy nie tylko pasują do stanowiska, ale mają identyczne doświadczenie i pasują wpisują się w kulturę organizacyjną firmy
