Diagnoza potencjału pracowników, budowanie zespołów

Diagnozę potencjału pracowników w organizacji przeprowadza się w celu ustalenia, jak posiadany kapitał ludzki może wpływać budująco lub destrukcyjnie na całość przedsiębiorstwa.

Efektywność działania organizacji wynika z produktywności pracowników, dlatego bardzo  ważna jest wiedza o tym jaki potencjał mają poszczególni pracownicy w firmie.  Pomagamy kontrahentom dokonać analizy zasobów ludzkich oraz stopnia wykorzystania ich w przedsiębiorstwie, po to aby efektywniej wykorzystać potencjał organizacji.

Dzięki diagnozie potencjałów zawodowych pracowników firma dostaje obiektywne informacje o kompetencjach ocenianych osób, predyspozycjach kierowniczych, kompetencjach. Ocena potencjału pracowników jest niezbędna podczas: 

• Definiowania potrzeb szkoleniowych
• Projektowania systemu motywacji pracowników
• Przygotowania  systemu oceny lub motywowania pracowników
• Wprowadzenia procedur kontrolnych

Projektujemy również ścieżki kariery, planujemy sukcesję stanowisk.

Suma potencjałów wszystkich pracowników stanowi potencjał pracy firmy, przekładający się na osiąganie celów biznesowych.

Doradztwo Strategiczne w HR