Budowanie siatki płacMotywacyjny system wynagradzania jest jednym z najistotniejszych elementów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach. Zmotywowanyy pracownik to ten, który jest silnie związany ze swoją firmą i usatysfakcjonowany warunkami, to bowiem przełoży się na wysoką efektywność w pracy. System wynagradzania opracowujemy na podstawie analizy danych płacowych, wywiadów z osobami z poszczególnych działów, dokumentacji oraz analizy struktury organizacyjnej. Poszczególne etapy procesu obejmują następujące elementy: • Analiza i weryfikacja stanowisk pracy |
Najlepiej pracować z najlepszymi.
Skorzystaj z naszej eksperckiej wiedzy.
Zachęcamy do przesłania zapytania.
............................................
Copyright © haer
Projekt i wykonanie: kompan.pl